27.august 2002 – møte nr. 169
Motivasjons-godtgjøring
er det samme som lønn.
Lønnen er foreslått å være fra 12 til 15 kr per time.
Lønnen varierer
med hvilke krav
som stilles på arbeidsplassen.
Det utbetales ikke syke-penger alle steder.
Hvorfor er man ikke ansatt på lik linje med andre
og være organisert og få sykepenger
Er det slik at utviklingshemmede arbeids-takere
er mindre verd enn andre?
Er man like mye verdt?
Bjørg mener ja.
Vi kan sende e-post til Bjørg hvis det er noe vi lurer på.
Kan man jobbe overtid og tjene mer penger?
Jon Erling sier at det kan han ikke på Bærum arbeidssenter.
Hvorfor skal alle på en arbeidsplass få den samme godgjøringen?
Vedtak:
Jon Erling sjekker hvordan reglene er
for syke-penger
Vi ber kommunen om å jobbe med å finne et system
for hvordan man kan gi folk lønn etter innsats.
Forslag at talsmenn og tillitsvalgte på arbeids-plassene
er med på dette arbeidet.
Sjekke hvordan de gjør det
i andre nordiske land.
Er det noen fag-foreninger
som kan være med på arbeidet?
Hvis man tjener mer,
mister man bostøtten?
Lars Ole sjekker hva som er reglene.
10.september 2002 – møte nr. 170
De fleste i gruppen mener at det er greit
at alle har lik godtgjøring.
Vi er opptatt av
å ta vare på hverandre.
Etter at vi snakket om det en stund,
kom det frem litt uenighet.
Dette bør vi se litt nærmere på.
Vi ber kommunen om å jobbe med å finne et system
for hvordan man kan gi folk ”lønn” –
motivasjons-godtgjøring etter innsats.
Forslag at talsmenn og tillitsvalgte på arbeids-plassene
er med på dette arbeidet.
Er det noen fag-foreninger
som kan være med på arbeidet?
Sjekke hvordan de gjør det
i andre nordiske land.
Kan man jobbe overtid og tjene mer penger?
Et av medlemmene sier at det kan han ikke på arbeidssentrene.
Hvordan er egentlig reglene?
Hvorfor er det slik
at arbeidssentrene betaler ”syke-penger” ved sykdom,
mens Hauger verksted ikke gjør det!
Vi synes det er vanskelig med ordene bostøtte,
trygd,
lønn,
godtgjøring, …….
Vedtak:
Lars Ole sender hørings-svaret til kommunen.